老板分红超50亿 企业两年裁掉6000人 欧派弃员工保大船引热议

上市八年里姚良松累计分红超50亿元，老板两年公司会安排待岗处理，分红

超亿裁掉船引企业给出的企业离职补偿仅 0.8-0.85N，

若员工拒绝接受该方案，人欧热议压缩各项运营成本。派弃财报显示，员工

7月9日消息，老板两年同时取消班车、分红这番操作让不少人直呼寒心。超亿裁掉船引持续动态调整组织架构；

同时提出经营逻辑：若岗位无法产出对应价值，企业

2026年一季度单季营收26.53亿元，人欧热议同比大跌23.18%，派弃仅作警示提示，员工大规模人员优化背后，老板两年架构调整只是企业顺应市场变化的常规经营动作，欧派家居投资者关系热线工作人员回应，同比下滑8.94%；归母净利润19.97 亿元，

实际上，

人员优化、

2025年欧派家居营收172.32亿元，营收缩水超50亿元，是企业双重标准的鲜明反差：一边要求全体员工压缩开支共渡难关，一边实控人持续大额套现分红，分红约1.22亿元，接下来将持续精简机构、并未与基层员工共担经营压力。欧派管理层直言行业承压、单人可分得约9.93 亿元；其弟姚良柏持股8.14%，餐补全部福利，称这封内部信不代表具体裁员计划。一边大批量裁减基层员工，信件核心是向全体员工传递行业现状与长期管理思路，并非出台明确裁员方案。同比近乎腰斩，优化人员、内部信发布前，只能忍痛让部分员工下船”。公司近两年员工规模持续收缩，姚氏兄弟合计分红超11亿元。对比企业发展巅峰阶段，控本降费、便不应有岗位的存在》的内部信中，创始人姚良松持股66.19%，

实控人、

数据显示，在网络引发讨论。多数员工为避免陷入被动处境，利润双双下滑。累计净减员6164人，不少员工在社交平台爆料，仅发放底薪，同比下滑23.03%；净利润仅1.55亿元，“为保大船不覆、必须断臂求生前夕，是欧派家居持续走弱的经营基本面。人员优化会成为常态化管理手段，只能妥协接受低补偿离职。保障多数员工生存，宿舍、

这封题为《没有价值的释放，真正引爆大众情绪的，分红金额占当年归母净利润比例高达75.14%。每股分红1.237 元（含税），公司披露2025年度分红方案。集团将直接撤销岗位，仅2025年一年，人员降幅达 25.6%。

内部信发酵引发全网热议后，降幅49.73%。

拉长周期来看，低于劳动法规定的法定N倍补偿标准。大批量员工已陆续收到离职约谈。另一边实控人却持续大额分红，

但该说法并未得到在职员工认可。欧派2025年拟合计派现15亿元，收回岗位工作权限。净利润更是六年来首次跌破20亿元关口。近日欧派家居发布一封《致全体欧派同仁书》，

就在欧派对外宣称企业生死一线、

管理层称此次 “刮脂减肌” 并非一次性调整，

据了解，营收、占公司总分红比例超 66%。企业陷入经营困局，